Artículo 15. Identificación de Peligros, Evaluación y Valoración de los Riesgos. El empleador o contratante debe aplicar una metodología que sea sistemática, que tenga talento sobre todos los procesos y actividades rutinarias y no rutinarias internas o externas, máquinas y equipos, todos los centros de trabajo y todos los trabajadores independientemente de su forma de contratación y vinculación, que le permita identificar los peligros y evaluar los riesgos en seguridad y salud en el trabajo, con el fin que pueda priorizarlos y establecer los controles necesarios, realizando mediciones ambientales cuando se requiera.

5. La evaluación de las acciones preventivas, correctivas y de perfeccionamiento, incluidas las acciones generadas en las investigaciones de los incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades laborales, Triunfadorí como de las acciones generadas en las inspecciones de seguridad;

Artículo 2. Campo de aplicación. La presente Resolución se aplica a los empleadores públicos y privados, a los contratantes de personal bajo modalidad de entendimiento civil, comercial o burócrata, a los trabajadores dependientes e independientes, a las organizaciones de Hacienda solidaria y del sector cooperativo, a las agremiaciones o asociaciones que afilian trabajadores independientes al Sistema de Seguridad Social Integral, a las empresas de servicios temporales, a los estudiantes afiliados al Sistema Caudillo de Riesgos Laborales y los trabajadores en representación; a las administradoras de riesgos laborales; a la Policía Nacional en lo que corresponde a su personal no uniformado y al personal civil de las Fuerzas Militares; quienes deben implementar los Estándares mediciones ambientales sst Mínimos del Doctrina de Gobierno de SST en el situación del Doctrina de Aval de Calidad del Doctrina General de Riesgos Laborales.

 Artículo 34. Perfeccionamiento continua. mediciones ambientales sst normatividad El empleador debe atinar las directrices y otorgar los posibles necesarios para la perfeccionamiento continua del Doctrina de Administración de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), con el objetivo de mejorar la aptitud de todas sus actividades y procedimiento de mediciones ambientales sst el cumplimiento de sus propósitos. Entre otras, debe considerar las siguientes fuentes para identificar oportunidades de mejoría:

1. Establecer el compromiso de la empresa hacia la implementación del SST de la empresa para la administración de los riesgos laborales.

Allegar los programas, planes y proyectos que aportan valía unido o superior al cumplimiento normativo, los cuales deben ser ejecutados de modo permanente y en periodos superiores a dos (2) años.

Corroborar que efectivamente se dio prioridad a las medidas de prevención y control frente a los peligros/riesgos identificados como prioritarios.

15. Eficiencia: Es la capacidad de alcanzar el finalidad que espera o se desea tras la realización de una actividad.

6. La evaluación de los puestos de trabajo en el situación de los programas de vigilancia epidemiológica de la salud de los trabajadores;

Solicitar el programa respectivo y los documentos y mediciones ambientales sst normatividad registros que evidencien el cumplimiento del mismo.

Últimos datos de siniestralidad Informes anuales de siniestralidad Actividades prioritarias en función de la siniestralidad Estudios Indicadores evolutivos

Solicitar una relación de los trabajadores vinculados por prestación de servicios a la plazo y comparar con la última planilla de suscripción de aportes a la seguridad social suministrada por los contratistas,

Que el articulo 56 del Decreto 1295 de 1994 prescribe como una de las responsabilidades del Gobierno Doméstico, la de expedir las normas reglamentarias técnicas tendientes a certificar la seguridad de los trabajadores mediciones ambientales sst normatividad y de la población en Caudillo, en la prevención de accidentes de trabajo y enfermedades laborales.

Núpuro de casos de enfermedad sindical: Corresponde a las enfermedades calificadas como laborales y no al núpuro de personas con enfermedad laboral.